Aktualizacja- 13 lutego, godz. 14:00

Zarząd JSW S.A. wraz z Reprezentatywnymi Związkami Zawodowymi przy udziale Wiceministra Aktywów Państwowych Grzegorza Wrony, podpisał Porozumienie w sprawie dostosowania poziomu kosztów pracy do aktualnych możliwości finansowych Spółki. Porozumienie zawieszające zostało zawarte po przeprowadzeniu referendum pracowniczego, w którym ponad 97% pracowników opowiedziało się za jego przyjęciem.

Strony podjęły decyzję o zawarciu Porozumienia kierując się dobrem pracowników i uznając, że zabezpieczenie miejsc pracy i dalszego funkcjonowania JSW jest dla wszystkich wartością nadrzędną.

Łączne oszczędności wynikające z zawartego Porozumienia Zawieszającego w latach 2026 - 2027, oszacowano na ok. 1,2 mld zł. Porozumienie powinno umożliwić również pozyskanie finansowania niezbędnego dla dalszego działania Spółki.

Porozumienie zawiesza niektóre postanowienia porozumień zbiorowych zawartych z organizacjami związkowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW.

Do kluczowych zmian należy m.in. zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu wypłaty 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027, a także wprowadzenie płatności nagrody barbórkowej w ratach za lata 2025-2027. Dodatkowo, zawieszona zostanie wypłata deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń.

Jednym z najistotniejszych zapisów Porozumienia Zawieszającego jest możliwość przywrócenia zawieszonych świadczeń w przypadku poprawy sytuacji finansowej Spółki. Zgodnie z zapisami Porozumienia, jeżeli w trakcie obowiązywania porozumienia sytuacja ekonomiczna JSW się poprawi, Spółka zobowiązuje się do wypłaty zawieszonych świadczeń.

Projekt Porozumienia Zawieszającego wchodzi w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 roku. Zostało zawarte na okres 23 miesięcy, a jego obowiązywanie zakończy się 31 grudnia 2027 roku.

Porozumienie Zawieszające jest częścią szerokiego Programu naprawczego, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości Spółki w obliczu trudnych warunków rynkowych.

- Dzisiejsze podpisanie Porozumienie to efekt odpowiedzialnego dialogu i wspólnego wysiłku wszystkich stron. W bardzo trudnych uwarunkowaniach rynkowych udało się wypracować rozwiązania oparte na odpowiedzialności i wzajemnym zaufaniu. Dziękuję pracownikom, stronie społecznej oraz Zarządowi JSW za determinację i gotowość do podejmowania trudnych decyzji w tym wymagającym czasie. Toważny krok, który daje JSW realną szansę na stabilizację, pozyskanie finansowania i zabezpieczenie przyszłości miejsc pracy - powiedział wiceminister Grzegorz Wrona.

- Podpisane Porozumienie to efekt wymagających negocjacji oraz świadomej decyzji pracowników potwierdzonej w referendum. Ten kompromis jest niezbędnym elementem realizacji Planu naprawczego JSW i tworzy warunki do odbudowy stabilności finansowej Spółki. Dziękuję pracownikom i stronie społecznej za odpowiedzialne podejście i konstruktywny dialog - dzięki wspólnemu zaangażowaniu wszystkich stron, JSW otrzymuje dziś realną szansę na dalsze funkcjonowanie, rozwój i utrzymanie miejsc pracy - powiedział Bogusław Oleksy, p.o. prezesa JSW.

Aktualizacja - 13 lutego: wynik referendum

Projekt porozumienia zawieszającego zakłada zawieszenie niektórych postanowień porozumień zbiorowych zawartych z organizacjami związkowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW. Zgodnie z projektem, przez czas obowiązywania porozumienia pracownicy będą musieli zaakceptować mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż wynikałoby to z zawartych umów o pracę.

Porozumienie zakłada:

• zawieszenie prawa do 14. pensji za 2026 rok,
• przesunięcie terminu wypłaty 14. pensji za 2025 rok na rok 2027,
• wprowadzenie płatności nagrody barbórkowej w ratach za lata 2025-2027
• zawieszenie wypłaty deputatu węglowego
• ograniczenie innych świadczeń.

Udział w głosowaniu wzięło 16 203 pracowników JSW S.A.

Decyzja ta otwiera drogę do podpisania porozumienia i uruchomienia działań stabilizujących sytuację spółki. Zarząd JSW S.A. dziękuje Załodze za liczny udział w referendum oraz za odpowiedzialną i przemyślaną decyzję, która ma fundamentalne znaczenie dla przyszłości Spółki i ochrony miejsc pracy.

---

Jastrzębska Spółka Węglowa zakończyła negocjacje w sprawie Porozumienia Zawieszającego, które zakłada czasowe pogorszenie warunków zatrudnienia w odpowiedzi na trudną sytuację finansową spółki. Chodzi o ograniczenie świadczeń. O przyjęciu proponowanych zmian zdecydowali pracownicy w referendum, które odbyło się w czwartek 12 lutego.

Jednym z najistotniejszych założeń Projektu Porozumienia Zawieszającego jest możliwość przywrócenia zawieszonych świadczeń w przypadku poprawy sytuacji finansowej Spółki. Zgodnie z zapisami projektu, jeżeli w trakcie obowiązywania porozumienia sytuacja ekonomiczna JSW się poprawi, Spółka zobowiązuje się do wypłaty zawieszonych świadczeń.

Projekt Porozumienia Zawieszającego wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 roku. Zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, a jego obowiązywanie zakończy się 31 grudnia 2027 roku.

Porozumienie Zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki w obliczu trudnych warunków rynkowych.

Zarząd JSW S.A. przekazał, że do czasu zakończenia prowadzonych wewnątrz Spółki procedur nie będzie komentować ich przebiegu ani pojawiających się w przestrzeni publicznej spekulacji. Jak wskazuje, w interesie wszystkich stron jest stworzenie warunków sprzyjających spokojnemu, merytorycznemu dialogowi. Po zakończeniu pełnego procesu konsultacji Spółka przekaże opinii publicznej pełne i rzetelne informacje dotyczące ich rezultatów.

Oszczędności w JSW także na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej

W środę spółka JSW ogłosiła także, że ze względu na trudną sytuację finansową JSW Członkowie Zarządu Spółki zawnioskują o obniżenie swoich wynagrodzeń, tak aby były dostosowane do aktualnych realiów finansowych spółki.

Decyzja ta została podjęta jednogłośnie przez wszystkich Członków Zarządu, i to pomimo faktu, że funkcjonuje on w okrojonym, czteroosobowym składzie, a nie sześcioosobowym jak miało to miejsce wcześniej.

Działanie to stanowi wyraz odpowiedzialności i solidarności kierownictwa Spółki z pracownikami oraz jest elementem szerszych działań zmierzających do stabilizacji sytuacji finansowej JSW.

Ponadto MAP jako większościowy akcjonariusz zawnioskuje o zwołanie walnego zgromadzenia w celu podjęcia uchwały o obniżeniu wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.

ar / pless.pl
źródło: Jastrzębska Spółka Węglowa SA